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L’importance des soft skills

Historiquement, les outils RH actuels se sont concentrés sur la gestion administrative des collaborateurs pour industrialiser les processus quotidiens des ressources humaines – paie, congés, organisation des formations.

Récemment, des avancées ont été faites en s’appuyant sur l’Intelligence Artificielle pour accompagner les entreprises dans le recrutement en externe.

Ces outils se concentrent principalement sur le hard skills d’un collaborateur, alors que la réussite d’un collaborateur dans un poste ou sur un projet dépend autant de ses compétences techniques que de ses aspirations et ses compétences soft.

Comment mettre en place des pratiques qui s’intéressent aussi aux soft skills.

L’outil xLearn, en s’intéressant à la personne même du collaborateur, est une solution. Pour chaque collaborateur, xLearn analyse les compétences techniques métiers, les compétences humaines ainsi que les aspirations.