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La mobilité interne est lorsqu'un salarié change de poste ou évolue de fonction au sein d'une même entreprise ou d'un groupe d'entreprises. Elle peut être verticale ( évolution hiérarchique) ou horizontale ( le changement de poste ou de service). Elle permet donc la réalisation de plusieurs scénarios de remplacement à partir de l’organigramme hiérarchique.
Quels sont les intérêts à bien gérer sa mobilité interne ?
Réduction des dépenses
Le regroupement se déroulant au sein de l'entreprise, les coûts liés au recrutement sont réduits. En effet, il n'y a pas besoin de diffuser des anonces ou de former l'employé.
Gain de temps
Lors de recrutement, les collaborateurs sont sollicités à différentes étapes. Rédaction de d'offres d'emploi, traitement de dossiers de candidature, appels téléphoniques et bien d'autres tâches : la mobilité interne minimise ces étapes car le salarié connait déjà l'entreprise et le processus d'embauche sera raccourci.
Meilleure cohésion
Un salarié connaisssant déjà l'environnement professionnel, les locaux et la culture de l'netreprise s'intègrera plus facilement à sa nouvelle équipe qu'un salarié venant de l'extérieur.
Une gestion des talents facilitée
La mobilité interne permet de mettre en avant les collaborateurs et de les motiver. Elle témoigne de la confiance de l'employeur envers ses employés.
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En quoi notre offre présente une valeur ajoutée pour votre entreprise ?
Notre plateforme xLearn propose un onglet "Opportunités" afin de pouvoir avoir une vue d'ensemble sur toutes les mobilités internes possibles dans votre entreprise. De plus, toutes les offres seront détaillées afin que les collaborateurs puissent avoir toutes les informations sur la mobilité proposée.
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