Gestion des formations

Collecte des besoins | Administration des formations | Mesure de l'efficacité

Collecter les besoins individuels, identifier les compétences à développer avec les managers et les formations à déployer, mesurer l'efficacité du plan de formation

Individualiser les parcours de formations permet d’adapter les formations aux profils des collaborateurs qui les suivent afin de les accompagner dans leur développement professionnel et de répondre aux besoin de l'entreprise. C'est un vecteur for de rétention des collaborateurs et de croissance de l'activité. Nos outils simplifient l'identification des compétences à développer, la gestion du plan de formation et le suivi de leur efficacité.

collecte besoins attentes collaborateurs

Collecter les besoins individuels des collaborateurs

My profile est un module qui retrace l’évolution des collaborateurs au sein de votre organisation mais collecte également ses attentes personnelles afin d’identifier les compétences et aspirations propres à chacun. Ces données sont enrichies des retours des managers afin d'avoir une vue complète.

Identifier les compétences à développer par rapport à la stratégie

Les données d'une fine connaissances du collaborateur sont exploitées afin d'identifier précisément les compétences à développer en lien avec la stratégie de l'entreprise et la situation actuelle.

matching compétences formations

Suivre l'efficacité des formations et cartographier en temps réel les compétences

Notre module de cartographie en temps réel des compétences de l'entreprise donne une vision précise de l'adéquation des compétences avec les enjeux stratégiques. Il permet grâce à la photo "avant" et "après" d'évaluer l'efficacité des actions de formation.

N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos besoins ou voir une démonstration

Automatiser l’administration des formations

Gestion centralisée du catalogue de formation et des éventuels certifications associées​


Organisation et suivi des sessions de formation : planification, convocation, feuille de présence​


Consolidation des formations réalisées

Proposer des formations personnalisées et adaptées à chacun des collaborateurs

Collecte des attentes en matière de formation et des compétences à développer​


Mise à jour en temps réel des profils collaborateurs avec les formations et les compétences développées

Construire un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise et à sa stratégie de développement


Collecte et revue des besoins de formation​


Cartographie des compétences à développer​


Outils d'analyse des écarts entre stratégie et situation actuelle

N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos besoins ou voir une démonstration

Carousel imageCarousel imageCarousel image

Les formations et le numérique

De nos jours, les formations cherchent à suivre notre évolution en termes de technologie et utilisent donc des outils nouveaux dans leur développement. L’apparition du numérique est important car il permet de renforcer l'interactivité dans les supports mais également de compléter et approfondir les éléments vus en formations grâce à des sources complémentaires.

De plus, grâce aux nouveaux outils, il est possible de personnaliser les formations en fonction de chaque collaborateur, de ses acquis et de ses besoins ainsi que ceux de l'entreprise. Si la formation professionnelle relève d'abord d'une obligation légale, c'est surtout une opportunité pour permettre à l'entreprise de s'adapter à ses besoins futurs et d'augmenter la productivité des collaborateurs.