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Votre entreprise manque d'un suivi permettant de piloter toutes les actions RH ? xLearn a la solution adaptée à vos besoins ! Nous proposons une offre de Tableau de Bord RH permettant de croiser les données stockées dans différents systèmes afin de les présenter sous format graphique exploitable et à valeur ajoutée. Le Tableau de Bord RH pourra être présenté aux managers, aux collaborateurs ainsi qu'au directeur des ressources humaines afin d'analyser, visualiser et de prendre les décisions qui impacteront positivement votre structure.
Ces tableaux sont les nouvelles préoccupations des DRH, ils permettent de prédire l'évolution des différents indicateurs sociaux de l'entreprise et les aide à devenir les leaders agiles du changement.
Le tableau RH, un outil de gestion au quotidien
Le tableau de bord RH est un outil de gestion qui permet de piloter toutes les actions du service des ressources humaines. Il vise à présenter de manière synthétique les activités et les résultats du service tels que : Le volume des effectifs, La rotation du personnel (turnover), Le taux d’absentéisme, par exemple.
Cette présentation, sous forme de tableaux et de graphiques, se fait à l’aide d’indicateurs de performance selon : La taille, Le secteur, La stratégie de l’entreprise.
Quels sont les objectifs du tableau de bord social ?
Pour le service des ressources humaines, les objectifs sont nombreux :
Fournir une aide lors de la prise de décision par le service RH ;
Analyser et comprendre : L’évolution et la répartition des effectifs, Les taux d’absentéisme, La gestion de la rémunération, Le processus de recrutement...
Fixer des objectifs ;
Évaluer la performance et vérifier si les objectifs sont atteints ;
Réaliser un diagnostic de la situation ;
Communiquer et informer au sein du service, voire à la direction.
Les avantages du tableau de bord
Une visualisation rapide et synthétique de l’efficacité des ressources humaines et des dysfonctionnements sociaux (constatés ou anticipés).
Un excellent outil de communication interne avec les salariés et les responsables de l’entreprise.
Une analyse précise grâce à des données chiffrées.
Un appui pour la réalisation d’autres documents RH tels que la BDES, le bilan social et le reporting.
Un besoin à analyser, une problématique à étudier.... Comment gagner du temps avec nos tableaux bord ?
Pourquoi choisir notre offre Tableau de Bord RH ?
Lors de l'élaboration d'un tableau de bord, les responsables des ressources humaines peuvent rencontrer des difficultés notamment à cause de la longueur de la tâche. En effet, il est souvent long de récolter toutes les données et de choisir les indicateurs les mieux adaptés.
xLearn vient alors vous faciliter la tâche en vous proposant des tableaux de bord adaptés à votre organisation.
Vous pouvez trouver ci-dessous un échantillon des tableaux de bord que nous proposons :
Au final, le tableau de bord RH se révèle un outil d'aide à la décision précieux. Grâce à la vue d'ensemble qu'il offre de la situation de l'entreprise à un instant T les responsables RH, mais aussi la direction et les managers, sont plus aptes à déployer des actions adaptées à la réalité.
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