Offre Tableau de bord RH

Votre entreprise manque-elle de suivi de sa performance? xLearn a la solution adaptée à vos besoins. Nous proposons une offre de Tableau de Bord RH qui permet de croiser les données stockées dans différents systèmes afin de les présenter sous format graphique exploitable et à valeur ajoutée. Le Tableau de Bord RH serait à présenter aux managers ainsi qu'aux collaborateurs afin d'analyser, visualiser et prendre les décisions qui impactent positivement votre structure.

Ils permettent de prédire l'évolution des différents indicateurs sociaux de votre entreprise, qui sont les nouvelles préoccupations des DRH et les aider à devenir les leaders agiles du changement dans l’entreprise.

Le tableau RH, est un outil de gestion au quotidien:

Le tableau de bord RH est un outil de gestion qui permet de piloter toutes les actions du service des ressources humaines. Il vise à présenter de manière synthétique les activités et les résultats du service tels que :

  • le volume des effectifs,

  • la rotation du personnel (turnover),

  • le taux d’absentéisme, par exemple.

Cette présentation, sous forme de tableaux et de graphiques, se fait à l’aide d’indicateurs de performance selon :

  • la taille,

  • le secteur,

  • la stratégie de l’entreprise.

Quels sont les objectifs du tableau de bord social

Pour le service des ressources humaines, les objectifs sont nombreux :

  • fournir une aide lors de la prise de décision par le service RH ;

  • analyser et comprendre :

    • l’évolution et la répartition des effectifs,

    • les taux d’absentéisme (voir exemple de suivi de l’absentéisme plus bas),

    • la gestion de la rémunération,

    • le processus de recrutement,

  • fixer des objectifs ;

  • évaluer la performance et vérifier si les objectifs sont atteints ;

  • réaliser un diagnostic de la situation ;

  • communiquer et informer au sein du service, voire à la direction.

Les avantages du tableau de bord RH:

De prime abord, le tableau de bord offre un certain nombre d’avantages :

  • une visualisation rapide et synthétique :

    • de l’efficacité des ressources humaines,

    • des dysfonctionnements sociaux (constatés ou anticipés) ;

  • un excellent outil de communication interne avec les salariés et les responsables de l’entreprise ;

  • une analyse précise grâce à des données chiffrées ;

  • un appui pour la réalisation d’autres documents RH :

    • la BDES,

    • le bilan social,

    • le reporting.

Au final, le tableau de bord RH se révèle un outil d'aide à la décision précieux. Grâce à la vue d'ensemble qu'il offre de la situation de l'entreprise à un instant T les responsables RH, mais aussi la direction et les managers, sont plus aptes à déployer des actions adaptées à la réalité.