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OFFRE XLEARN POUR L’OUTPLACEMENT – RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
Accompagner les Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
Un outil pour les cabinets d’outplacement
Centralisation des offres d’emploi et des candidatures
Tableau de Bord personnalisable pour un suivi global des métriques clés du PSE
Un vecteur de différenciation auprès des concurrents
Un accompagnement pour les équipes RH en charge du PSE
Analyse des différents scénarios
Anticipation des impacts du PSE (perte de compétences, plan de départs et de succession…)
Transparence et traçabilité: une juste visibilité pour les différents acteurs du PSE
Grâce à notre outil agile,
accompagnez au mieux vos collaborateurs pendant un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
L’outplacement, c’est quoi exactement ?
L’outplacement, également appelé reclassement professionnel, est un processus d’accompagnement à la mobilité professionnelle apparu en France dans les années 1980-1990. Il intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l’entreprise ou lors d’un licenciement économique.
L’outplacement n’est pas toujours obligatoire. Pour le licenciement d’un seul salarié, la démarche n’est pas imposée mais relève plutôt d’une question éthique et permet à une entreprise de se séparer d’un collaborateur dans de bonnes conditions. En revanche, il est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de 10 salariés.
Il s’agit d’un processus d’accompagnement et de conseil qui vise à accompagner le collaborateur vers un retour à l’emploi. Négocier un outplacement peut cependant être onéreux sans être synonyme de réussite.
Notre solution vise à accroître l’impact des cabinets ainsi que la satisfaction des collaborateurs en optimisant les résultats du reclassement professionnel.
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